面试是事业单位录用考试中非常重要的环节，与笔试不同，它是一次和考官面对面的交流，在有限时间内让考官综合性了解到考生，所以对考生的要求更高。云南省事业单位面试近几年大部分岗位均采用结构化面试，接下来给大家梳理结构化面试的考情考务。

　　在结构化面试考试中，需要考生具备对岗位有一定的认知，因为实际工作中我们都需要有一定的业务能力。工作中-公私分明，以工作为重。比如涉及到业务岗位，提升自己的工作能力，学习各项业务政策，条件、流程、要求等，高效便民的提供服务。

　　另外，不论工作或是生活，我们都会与领导、同事、群众、家人、朋友打交道，所以沟通能力显得尤为重要。良好的沟通，很多事情将会起到事半功倍的效果。面对不同年龄阶段、不同文化层次、不同需求时要能灵活应对，待人和善，站在对方角度理解和思考，引起对方的共鸣，才能进行下一步的沟通，让对方接受和信服。

　　最后，一定要提出解决问题的办法。之前的岗位认知是基础，沟通能力是铺垫，最终将回归到解决问题的能力。作为招聘考试，我们最终考察的是考生解决问题的能力，切实解决对方的问题，才是我们答题的核心。

　　总而言之，结构化面试虽然题型多变，但万变不离其宗，大家只要掌握了核心和技巧，其实面试没有那么可怕，就是与考官的正常交流。

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