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　　2025云南省考成绩现已尘埃落定，考生们悬着的心终于有了片刻着落。无论成绩高低，接下来的资格复审和面试环节才是决定能否成功上岸的关键。目前已知全省各级机关面试时间确定在4月26日至27日，可资格复审时间却还未明确。按照以往惯例，资格复审公告通常会在笔试成绩公布后不久发布，考生们需密切留意官方消息，以便及时做好准备 。大家可以时刻关注云南华图公务员考试信息网，关注云南省考的最新信息。

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　　云南省考面试题型：现象认知-生态建设

云南省考面试甄题|面试资料

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　　云南省公务员考试面试公告陆续发布，标志着这场备受关注的选拔工作正式进入了面试环节。作为一场选拔优秀人才的考试，云南省公务员考试一直以来都备受关注。而面试作为考试的重要环节之一，更是考察考生综合素质和能力的重要机会。云南省公务员录用考试进面分数如下表所示，仅供参考！

25省考面试公告

25云南省考面试备考

最低合格分数线

公安机关人民警察职位按行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试三科成绩总分划定;其他职位按行政职业能力测验、申论两科成绩总分划定。具体如下： 1.省级机关职位：115分。 2.州(市)级机关职位：110分。 3.县(市、区)级机关职位：100分。 4.乡镇(街道)级机关职位：①非艰苦边远地区乡镇和街道机关，95分;②艰苦边远地区乡镇机关，90分。 5.公安机关人民警察职位：150分。 6. 行政执法类职位、监狱系统基层单位和省属戒毒场所职位：105分。

　　2025云南省考资格复审所需材料：

　　各部门资格复审所要求的材料不同，具体以考生报考地区发布的公告信息为准!(以下所列材料仅供参考)

　　表格：报名登记表、报名推荐表等;

　　证件：准考证、本人身份证、学生证、工作证、外语等级证或成绩单、职业资格证书等;

　　证明：同意报考证明、工作证明、学历学位证明、基层工作经历证明、劳动合同或缴纳社保证明、离职证明、待业证明等;

　　照片：免冠彩照。

　　其他：“大学生村官”项目人员提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的证明复印件;“三支一扶”计划项目人员提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书复印件;“大学生志愿服务西部计划”项目人员提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表复印件。

　　对于参加面试的考生来说，要想在面试中脱颖而出，需要做好充分的准备。首先，要充分了解招聘单位的需求和招聘职位的要求，明确自己的优势和不足，制定合适的面试策略。其次，要注重形象的塑造，穿着得体、仪态端庄，给考官留下良好的第一印象。点击查看：2025年云南省公务员招录考试面试礼仪：男女生面试着装、自我介绍、形象细节等。此外，还要在语言表达、思维能力、组织协调能力等方面进行全面提升，充分展示自己的才华和潜力。云南省公务员面试形式主要有下面三种：

　　1、结构化面试

　　结构化面试的面试题量一般为4~5道，面试时间为20~30分钟，考查方式既有听题的方式，也有听题+看题的方式，大部分考场提供题本、草稿纸、笔、桌、椅、钟表。

面试要素	权重	观察要点
综合分析	17%	对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
求职动机	7%	现实需要与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机与岗位情况；对组织文化的认同。
举止仪表	8%	穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
自我情绪控制	10%	在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有挑战性甚至有羞辱场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
人际交往的意识与技巧	13%	人际合作主动；理解组织中权属关系（包括对权限服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。
计划、组织与协调	14%	依据部门目标，预见未来的要求、机会的不利因素，并做出计划，看清冲突各方面间的关系，根据现实需要和长远效果作适当选择，及时做出决策，调配人、财、物等有关资源。
应变能力	14%	有压力状态下；思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
语言表达能力	17%	理解其他人意思口齿清晰，流畅：内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具有一定说服力，用词准确、恰当、有分寸。

　　2、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论面试的面试时间为45~60分钟，由几名应试者组成一个临时的工作小组，讨论已给定的问题，从而做出决策，主要考察应试者的表现。

　　3、情景模拟面试(模拟法庭)

　　情景模拟面试是模拟真实的工作环境和过程，让应试者在模拟的情景中表现自己的才干，由考官在旁边观察，并根据测评要素进行评价。

　　云南省公务员考试面试公告陆续发布中。考生需要做好充分准备，展现自己的优势和潜力，争取在面试中获得好成绩！下面是小编为大家整理的面试热点题型，一起来看看吧！

　　[典型试题]上级领导到信访大厅调研，现场帮一位群众当场解决了上访所反映的问题，其他群众因此情绪激动，也要求这位领导接访。你作为信访大厅负责人，怎么处理?

　　【解析】

　　信访工作的本意就是要为人民群众解决问题，上级领导当场解决问题是一个很好的示范和榜样。但是上级领导有自己的调研任务，需要完成自身工作，作为信访大厅的负责人，我有责任维护大厅的秩序，保证大厅的办事秩序稳定。因此，这个时候我需要及时站出来妥善及时处理群众情绪激动的场面，保证大厅秩序，方便继续帮助群众办事。我将做到以下几点：

　　第一，第一时间站出来维持秩序，安抚在场群众的情绪。办事大厅有群众接待处，我会请群众在大厅座椅处稍坐，同时密切配合同事，安排端上茶水招待群众，并承诺我们会帮他们解决问题，同时帮助领导进行下一步工作。

　　第二，耐心聆听群众需求，在他们情绪较为稳定的时候动之以情，告知群众领导解决这件事情的理由，比如这位群众的事情较紧急，而且能够当场解决，所以领导非常重视。同时告知群众，领导的时间是有限的，除了我们这个大厅，他还要去别的地方进行调研，如果所有问题都交给领导，也不利于领导之后顺利推进调研，请群众理解。我会再次告知群众，他们的需求我们一一解决。

　　第三，和群众进行协商。告知群众我们同样重视大家的诉求，一定真心实意、全力以赴为大家解决问题。将群众进行分组，每组选出群众代表收集问题反馈给我们的同事，根据问题的严重性和紧急性进行划分。再具体执行中，耐心解答疑惑，让群众放心，按秩序取号排队等候，并向他们保证，能当场解决的问题我们会当场解决，无法当场解决的问题我们也会给出能够解决的时间段，请他们耐心等待。

　　第四，形成书面报告，向领导汇报解决结果。在解决了此次突发事件之后，我也会安排同事做好群众回访工作，确保群众问题都能得到解决。

　　事后，我会进行反思和总结，时刻谨记自己作为信访大厅负责人，需要牢记自身责任，认真履职，也要不断地去提升自己的应急应变能力，争取下一次在处理突发事件时能够更加游刃有余。

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